Tag: Karyawan

18Feb, 2014

Seperti Halnya Mencari Jodoh, Pencari Kerja dan Perekrut Sama-sama Menginginkan yang Terbaik

  Mencari pasangan hidup merupakan proses yang membutuhkan perjuangan. Berbagai penolakan, masalah, hingga kegagalan harus dihadapi seseorang untuk mendapatkan pasangan terbaik. Proses seperti ini juga dilalui dalam konteks pekerjaan. Seperti halnya mencari pasangan, terdapat dua belah pihak yang sama-sama mencari. Kedua belah pihak yang dimaksud adalah para pencari kerja...

05Feb, 2014

Atasan, Jangan Pernah Katakan 17 Hal Ini kepada Karyawan Anda

“Sarah, kamu harus lebih sopan ketika berbicara di telepon!” Sesaat setelah saya mengatakan hal tersebut kepada salah satu karyawan saya, saya merasa bersalah. Bukan mengenai apa yang saya katakan, tetapi bagaimana cara saya mengatakannya. Saya mengkritik Sarah, salah satu karyawan saya, di depan karyawan lainnya. Setelah mendengar perkataan saya,...

07Oct, 2013

LinkedIn Meluncurkan Program Sertifikasi untuk LinkedIn Recruiter

Hari ini LinkedIn memperkenalkan program sertifikasi pertamanya: LinkedIn Certified Professional — Recruiter. Program ini dirancang untuk membantu meningkatkan keahlian perekrut dalam menggunakan LinkedIn Recruiter, seperti cara menemukan kandidat aktif (orang yang sedang mencari kerja) dan pasif (karyawan yang sudah mempunyai pekerjaan, tetapi mungkin terbuka untuk peluang baru), meningkatkan talent brand, mengelola kandidat...

29Aug, 2012

Melindungi Brand Kita dari Sabotase Sosial Media oleh Karyawan

Brand kita diwakili oleh servis, produk, pesan pemasaran, dan karyawan kita. Inilah sebabnya banyak perusahaan yang ragu untuk menggunakan sosial media. Banyak perusahaan yang mem-block sosial media seperti Twitter, Facebook, dan YouTube karena mereka khawatir bahwa para karyawan akan menyalahgunakannya dan membuang waktu dengan “bermain”. Karyawan kita adalah duta...

09Aug, 2012

Kontan: Karyawan adalah Aset

Indira Abidin membawa Fortune PR menjadi perusahaan lokal terkemuka. Sempat mengalami pukulan akibat krisis ekonomi 2008 Indira Abidin berhasil memimpin Fortune PR menjadi semakin besar. Kuncinya adalah bagaimana mengembangkan kemampuan karyawan dan menjadikannya sebagai aset. Mengembangkan apa yang sudah dirintis orangtua merupakan tantangan terbesar bagi generasi kedua. Hal itu...