Oleh: Adam Zeng, CEO – ZTE Mobile Devices
Apa yang mendasari perkembangan perusahaan ZTE Mobile Devices?
Di ZTE Mobile Devices, budaya perusahaan tidak hanya sebatas kualitas, atribut-atribut yang mewakili kondisi kerja perusahaan, ataupun apa yang menginspirasi cita-cita kami.
Di waktu yang bersamaan, kami meyakini bahwa budaya bukanlah sesuatu yang bisa dipaksakan oleh manajemen senior pada karyawan kami. Alih-alih, budaya unik kami dibentuk oleh ide-ide dan nilai-nilai dari karyawan di semua level, di setiap bagian dari perusahaan kami.
Menjadi perusahaan yang beroperasi di lebih dari 160 pasar di seluruh dunia, membuat budaya kami semakin beragam. Namun berbicara secara lebih luas, konsensus di perusahaan kami adalah budaya yang dibangun di atas fondasi dedikasi.
Budaya perusahaan ini dapat dilihat dari hampir semua hal yang kami lakukan, terutama pada nilai inti perusahaan kami, yaitu: berorientasi terhadap sumber daya manusia, berkomitmen pada kolaborasi dan transpirasi oleh inovasi.
Nilai-nilai inti tersebut adalah dasar dari kesuksesan jangka panjang kami. Inilah yang membuat ZTE Mobile Devices menjadi tempat yang benar-benar unik untuk bekerja, dan menjadi alasan mengapa beberapa karyawan kami bertahan bekerja dengan kami sepanjang kariernya.
Bagaimana ZTE Mobile Devices mendukung para pegawainya?
Sumber daya manusia adalah jantung dari sebuah bisnis. Secara global, kami telah menciptakan lingkungan yang terbuka dan memperhatikan setiap individu sehingga karyawan merasa dipercaya, dihargai dan dipicu untuk membuat perbedaan.
Kami ingin karyawan kami untuk tumbuh berkembang bersama kami, dari mulai staff junior dan karyawan baru, hingga manajemen senior. Secara singkat, ‘Reverse Mentor Program’ kami adalah sebuah inisiatif dimana staff junior membimbing manajemen senior kami, karena kami percaya bahwa karyawan yang lebih muda memiliki banyak hal yang bisa dibagi.
Bekerja untuk perusahaan teknologi besar manapun akan dihadapkan pada alur kerja yang cepat, dan sewaktu-waktu penuh tekanan tinggi. Oleh karena itu, untuk menciptakan sebuah lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan, kami secara reguler mengadakan kegiatan olahraga, acara-acara team building dan kegiatan outdoor untuk mengganjar kerja keras dengan kegiatan yang santai dan menyenangkan. Di ZTE Mobile Devices, porsi kerja dan sesuatu yang fun itu sejajar, dan kami mendorong satu sama lain untuk menemukan kesenangan dalam pekerjaan yang kami lakukan.
Keberagaman adalah satu hal yang sangat penting bagi kami dan kami berdedikasi untuk memastikan kesetaraan di semua departemen dan di setiap negara operasional kami. Kantor ZTE Mobile Devices yang berjumlah 10.000 dan tersebar di seluruh dunia merepresentasikan keberagaman latar belakang dan bentuk kehidupan.
Bagaimana dukungan ZTE Mobile Devices untuk pegawai wanita?
Kami bekerja tanpa henti untuk mempromosikan kesempatan yang sama bagi wanita di semua level bisnis kami, dan kami secara aktif mendorong mereka untuk menduduki peran di posisi manajemen maupun teknis.
Hal yang melatarbelakangi kesuksesan ZTE Mobile Devices?
Faktor penting di balik kesuksesan ZTE Mobile Devices adalah komitmen kami pada kolaborasi. Secara eksternal, kami memiliki hubungan kuat dengan mitra-mitra kami di seluruh penjuru dunia, dari mulai operator telekomunikasi, hingga tim olahraga dan kanal e-commerce.
Secara internal, seperti halnya perusahaan sukses lainnya, kami mengetahui bahwa kami tidak akan bisa sukses tanpa tim yang mampu bekerja bersama-sama secara efisien. Langkah besar yang kami terapkan untuk meningkatkan kolaborasi internal di seluruh jaringan operasional global kami adalah pengenalan program kolaborasi internal baru.
Diluncurkan pada tahun lalu, ‘One ZTE’ adalah program yang bertujuan untuk menghubungkan karyawan-karyawan kami yang berbeda lokasi dengan lebih baik. Sebagai bagian dari program ini, kami menciptakan platform internal baru bernama ‘Share’, yang didesain dengan tujuan memberi kesempatan kepada semua orang untuk bersuara di perusahaan dan saluran untuk berinteraksi.
Apa yang menginspirasi bisnis ZTE Mobile Devices?
Kami tidak akan menjadi seperti sekarang ini tanpa mempertahankan upaya tanpa henti untuk berinovasi. Kami berusaha keras menciptakan sebuah atmosfer yang memungkinkan tumbuh kembangnya inovasi di tiap sudut tempat kerja kami. Kami melakukannya dengan cara mempromosikan lingkungan yang terbuka dan bebas bagi karyawan untuk berkreasi serta menginspirasi.
Tujuan kami adalah menjadi pemimpin global untuk brand elektronik konsumen. Tanpa inspirasi untuk berinovasi, kami tidak akan mampu meraih tujuan tersebut.
Di ZTE Mobile Devices, tidak ada seorangpun yang ‘hanya sebatas karyawan’. Kami adalah para penemu, pemecah masalah dan visioner di perusahaan. Kami terinspirasi oleh kerja keras masing-masing dari kami dan piranti yang kami ciptakan untuk para konsumen. Dan justru budaya kami yang dibangun di atas dedikasilah yang memungkinkan kami untuk mempertahankan pekerjaan luar biasa ini.
Profil
Adam Zeng Xuezhong adalah Executive Vice President ZTE Corporation. Sejak bulan Januari 2014, Mr. Zeng dipercaya untuk menjadi CEO ZTE Mobile Devices. Sebagai CEO, Mr. Zeng bertanggung jawab dalam pengoperasian dan manajemen ZTE Mobile Devices secara global.
Sejak bergabung dengan ZTE Corporation di tahun 1996, Mr. Zeng memiliki pengalaman di berbagai posisi mjerial dan eksekutif, termasuk menjadi Chief Representative ZTE Guiyang, General Manager No.2 Sales Division, Vice President, dan Senior Vice President. Mulai tahun 2006 sampai tahun 2013, Mr. Zeng menjadi Chief Executive di ZTE China dan bertanggung jawab dalam mengawasi operasional perusahaan dalam bisnis solusi untuk operator sampai perangkat mobile.
Mr. Zeng mendapatkan gelar sarjana teknik dari Tsinghua University pada tahun 1996 dan pada tahun 2007, Ia mendapatkan gelar master dari program EMBA di universitas yang sama.
Leave a Reply